1on1を受ける 1on1を学ぶ
仕事の課題を一緒に乗り越える
そんな力を自分たちのものにする


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ごあいさつ

こんにちは
場作りカウンセラー代表社員の濱松と申します。私たちはクライアント様の活気のある職場作りを、チームの信頼関係を深めることによって実現しようとしています。1on1やセミナー、スポットマネージャーはそのための手段です。活き活きと働く人が一人でも増えてくれたら。そんな思いで日々クライアント様と向き合い、試行錯誤を重ねています。

元気のないメンバーの対応に手を焼いていませんか?

そんなメンバーとマネージャー様のためのサービスです。

価値観の多様化や経営環境の変化が急速に進む現在、職場では意欲の乏しい社員、元気のない社員が増えている印象があります。そしてそのような方々の対応に、マネージャーや人事部門の方々が大きな労力を注がれているという現状があります。本来であれば、そのエネルギーはやる気と才能のある社員の方々のさらなる能力開発や、企業全体の発展にインパクトのある活動に注ぐべきではないでしょうか。

かといって、このような”モチベーション調整を必要とするメンバー”をそのまま放置しておくという選択肢も適切とは言えません。そのような状況が長く続くことは、会社にとっても、ご本人にとっても損失であると考えます。

当社は、5年以上にわたる外部コーチとしての専門的な経験を持ち合わせております。この期間中、2000回以上の1on1ミーティングを実施してきました。その質の高さと成果は、クライアント様の満足度に直結しており、継続率はなんと90%以上に登ります。また、3年、4年、5年と長期にわたるクライアント様が多数いらっしゃいます。これは、当社のサービスの信頼性と効果を実感いただいているからこその有り難い結果です。

1.オンラインでの面談:

場所や時間にとらわれず対応可能です。しっかりと対象者様の話を聴ききります。夜間ご自宅からでもokです。zoomなどを利用します。音声以外の情報もやり取りするために、お互い顔出しでの面談を推奨しています。メールやチャットツールでも繋がり常時フォローします。面談後にはセッションのメモや追加のメッセージを対象者さまのメールやチャットに送信し記録を残します。

2.長期的なサポート:

一度サービスを利用した方とは長期的な関係を保ち続けます。信頼関係を築きながら、新たな挑戦に寄り添って参ります。信頼関係が深まるほどサポートの効果も高くなりますので、なるべく長いお付き合いをしたいと思っています。それが可能な料金体系になっています。行動変容に本気でコミットする覚悟の現れでもあります。

3.完全な個別対応:

ご本人様の価値観やビジョンを再確認し、その上でご本人様にとっての仕事の意義を再定義していきます。そして、ご本人様の強みを活かして活き活きと活躍できる方法を一緒に探していきます。とはいえ、人の気持は複雑で移ろいやすく、置かれた状況も千差万別ですし、いつも同じではありません。対象者様の心の機微を捉えながら臨機応変に進めていきます。

 4.効果測定のための具体的な指標:

エンゲージメント測定ツールの活用や営業成績、訪問件数、欠勤の回数など、対象者の状況にふさわしい何らかの指標を設定して効果を測定します。数値をマネージャー様や人事部様と共有し、(場合によってはご本人様とも)ご相談しながら方針や関わり方などを調整してまいります。指標には数値目標を設定しますが、その達成が目的ではありません。指標の推移を確認しながら、より良くなるための対話のきっかけとします。

1.モチベーション向上:

モチベーションの中でも、もっぱら内発的モチベーションを引き出します。内発的モチベーションは自然に増幅し長く継続する傾向がありますので、長期的なパフォーマンスの向上と成長が見込めます。

2.コミュニケーション改善:

人間関係がモチベーションに与える影響は一番大きいかもしれません。私どものような外部の人間との対話が、固定化してしまったコミュニケーションの認知にゆらぎをあたえ、新しい解釈をもたらすことがあります。そのことで会社や周囲との摩擦を減らし、良好な職場環境を構築します。

3.マネジメント効率化:

モチベーションが下がっている社員への対応に企業が費やしていた時間と労力を削減し、より成果を出す可能性のある社員へのリソース配分を可能にします。

4.決断支援:

モチベーションの低い方は、ずっと迷っている傾向があります。やるか、やらないか? 挑戦しようか、やめようか? ご本人も含めた状況を俯瞰して、なおかつ、なるべく解像度高く認知できるようにお手伝いをすることで、より良い選択をサポートし、そのアクションを応援します。場合によっては、現在の仕事や職場、あるいは現職を続けるかどうかという話になることもありますが、当方としては止めるも勧めるもいたしません。ただ見えていな部分があれば助言をさせていただきます。

これらの効果をどのように出していくのかについて、基本的な考え方を解説した関連記事がありますので、よかったら下記ボタンよりご確認ください。

当社のサービスを導入いただく過程は、透明性とお客様の納得を第一に考えて設計されています。各ステップでのわかりやすさと安心感を重視して、以下のプロセスをご提供いたします。

1.ヒアリング

まずはお客様のニーズや期待をしっかりとヒアリング。対象となる社員の現状や課題を共有していただきます。

2.サービスプランのご提案

ヒアリングを元に、最も適切なサービスプランをご提案。お客様の状況や要望に合わせた最良の解決策を目指します。

3.価格の提示

明瞭な価格設定で、ご予算内での最適なプランをご案内いたします。

4.無料体験セッションの実施

実際のサービスの質や効果を体感していただくための無料体験セッションを実施。お互いに自己紹介し、対象者さまに要領を説明し、対話を始めてみます。

5.導入判断

体験セッションを踏まえ、対象者さまの意向も確認し、正式な導入をご検討いただきます。

6.契約締結

安心・安全なサービス提供のため、業務委託契約およびNDA(秘密保持契約)を締結します。

7.本セッション開始

正式なセッションを開始し、社員のモチベーション向上をサポートいたします。

当社はお客様との信頼関係を最も重視しており、サービス導入から実施までの一連の流れをスムーズで安心して進められるよう心がけています。

弊社のサービスでは、費用と期間が明確に設定されております。クライアント様のご予算や目的に応じて、期間やセッションの頻度をカスタマイズすることも可能です。何より、私たちはリーズナブルな価格を維持しつつ、質の高いサービスを提供することを心がけています。

予想以上の費用が発生することはありませんので、安心してご利用いただけます。まずは、お気軽にご相談ください。クライアント様のご要望を最大限に考慮し、最適な料金プランをご提案させていただきます。

弊社は私一人で全ての業務を手掛けております。これは、情報が外部に流れるリスクを最小限に抑えるという大きな強みとなっています。クライアントさまとのすべてのコミュニケーションは、私自身が直接行うため、情報の取り扱いが一元管理されており、第三者を介さない安心のやり取りが可能です。

さらに、弊社は堅固なコンプライアンス・ポリシーを定めており、これに基づき業務を遂行しています。情報保護に関しては、クライアントとの間でNDA(非開示契約)を結ぶことで、情報の安全性をさらに確保しております。弊社はクライアント様との信頼関係を何よりも大切にし、秘密保持とコンプライアンスの両面から最高のサービスを提供いたします。皆さまの大切な情報を、安心してお任せください。


気になる方、もう少し詳しく知りたい方、ご質問のある方は、お気軽にお問い合わせください。

当社の思い

職場の人間関係はどんどん希薄になっています。一方で個々の価値観やバックグラウンドは益々多様化しています。そんな今だからこそ、互いにもっと知り合うことが。互いにもっと分かり合うことが。互いにもっと率直に話し合うことが求められているのだと思います。

私たちは、職場の信頼関係を深めることで明るい好循環を作り出そうとしています。より良い信頼関係が→より良い思考→より良い行動→より良い結果→そしてより深い信頼関係に繋がっていくと信じています。このサイクルを回していきたい。私たちの提供するサービスはすべてこの文脈にあります。

私たちにはクライアント様の事業についての専門的な知識はございません。だからこそ「問いと傾聴」をメインとしたコーチング的な関わりに徹することができます。私たちは社員の方々に何の強制力もありません。だからこそ、社内では話しにくいことも話していただくことができます。そんな関わりが、結果として指示待ちではなく、自ら考え能動的に動ける人財の育成に繋がります。

一方で、私どもには、コーチングやコミュニケーションのノーハウがありますそれらを駆使し、ミーティングの改善、1on1のコツの指南、人材育成・組織開発の工夫などにお応えいたします。必要に応じて研修やワークショップなども実施しています。全てはクライアント様の職場に明るい好循環をつくるため。そのためのノーハウを積み重ねています。

好循環を回すのはあくまでもクライアント様ご自身です。私たちは、クライアント様に寄り添い、同時に俯瞰し、伴走してまいります。サービスが終了した後も、クライアント様がご自身の力で好循環をキープし、更に加速していけるよう、惜しみなく全力で関わらせていただきます。私たちが取り組むのは、唯一の答えなど無いテーマです。企業様それぞれ、人それぞれ、またタイミングによってもそれぞれです。個別に、具体的に向き合ってまいります。ぜひ一緒に試行錯誤させてください。